El dia 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre pel qual es transposa la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea, estableix una sèrie d’obligacions informatives que les empreses hauran de complir pel que fa a les persones treballadores.
El Reial decret recull una gran quantitat d’obligacions informatives, entre les quals s’inclouen obligacions referents als elements essencials del contracte de treball, entre d’altres: identificació del conveni col·lectiu aplicable, informacions específiques per a treballadors que habitualment prestin serveis a l’estranger (països de destinació, durada, moneda salarial, retribucions i compensacions de despeses, condicions de repatriació), quantia del salari, manera de calcular els conceptes variables, formació que ha de proporcionar l’empresa, període de prova (durada concreta i informació relativa a les experiències que constitueixin l’objecte de la prova), jornada i la seva distribució, extinció del contracte, Seguretat Social, plans d’igualtat i mesures LGTBI, contingut de la prestació, la categoria o grup professional i descripcions precises del lloc de treball, així com la utilització de sistemes algorítmics o automatitzats que afectin les condicions d’ocupació.
Aquestes obligacions informatives només són aplicables a les relacions laborals la durada de les quals sigui superior a 4 setmanes
Aquestes obligacions informatives s’hauran de dur a terme de la manera següent:
- per escrit, en paper o electrònicament, i se n’haurà de conservar un justificant de compliment. Aquesta comunicació haurà de ser comprensible per a les persones treballadores amb discapacitat.
- amb anterioritat a l’inici de la relació laboral. Però si alguna condició de treball es modifica amb posterioritat a l’inici de la relació laboral, caldrà informar-ne tan aviat com sigui possible i, com a molt tard, en la data en què produeixi efectes.
- Les noves obligacions informatives també són aplicables a les relacions laborals vigents abans del 5 d’octubre de 2026. Per tant, les persones treballadores podran requerir-ne el compliment a l’Empresari, que haurà de facilitar la informació en els 30 dies hàbils següents a la recepció del requeriment.
- La norma preveu que el Govern facilitarà models estandarditzats per facilitar el compliment dels nous deures informatius
El Reial decret també inclou disposicions particulars per a pescadors i gent de mar.
